厦门产假、哺乳假及待遇~~~~~与孕妈妈们分享O(∩_∩)O~~

2012-04-28 10:17 来自妈妈帮社区:厦门妈妈帮 阅读(0) 评论(69)
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下:

(一)符合计划生育规定生育的女职工假期


1、产假假期:
(1)正常分娩者,给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。
(2)提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产或双生以上的,增加产假15天。
(3)妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假20~30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

2、产假期间的工资待遇
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。


(二)女职工妊娠期间的待遇


1、妊娠七个月后,给予每天工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额,不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月,不能胜任夜班工作的,可凭医疗保健机构的证明,酌情照顾不上夜班。 厦门袋鼠网]!Q8YX.{

3、妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,领导批准,可请假休息,工资以不低于百分之八十的标准发给,不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间,应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查,所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定妊娠,经县(区)级以上医疗保健机构开具证明,需要保胎休息的,保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 厦门袋鼠网e5C@3R&O\

(三)对计划外分娩和妊娠的,按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
(四)哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇:
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及


途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
7、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。


9、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。


11、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

 

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这个要果断送花,MM辛苦啦
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送花送花,MM分享的不错啊
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呵呵,我正在享受每天两小时的哺乳假、可惜只能到宝宝一岁就休完了。
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2、产假期间的工资待遇
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。

我们公司从这个月开始规定,没有以上这个待遇,还说那样也不违法。以前的人都能享受这个待遇,从现在开始取消这个待遇。
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(三)对计划外分娩和妊娠的,按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
这个是浙江省的?
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那有交社保的,社保给发放的那个产假生育金的话,公司还会给工资吗?
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要厦门或者福建省的生育条例吧~~
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嗯,谢谢分享哈,很全面
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公司从来去年开始产假就停发底薪了。说社保领了,公司方面可以不发。 这些条例应该只有公务员享有吧?
您好:我想问下,我是上个月20号来的月经,月经规律很正常,这个月2号和3号都有同房,怀孕几率高吗?最早知道受孕成功是什么时候? 或者我明天就可以用测孕纸测吗?
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这么好的待遇,不是每个公司都能给予的……
这是厦门市的法规么??
这些都只是公务员才有的待遇吧?我们公司对于哺乳期的,都委婉的劝辞呢!工资是按厦门是最低标准1120元
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我来公司才一个月就怀孕了 不知道怎么办哦 都还木和老板说

10楼 zfeini:

公司从来去年开始产假就停发底薪了。说社保领了,公司方面可以不发。 这些条例应该只有公务员享有吧?

1、《福建省企业职工生育保险规定》第七条第一款规定:女职工生育时,在法定产假期间,由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。用人单位可不再发给工资。

2、《福建省企业女职工劳动保护条例》第十五条规定:用人单位尚未办理生育保险的,应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴。
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我从99年8月-07年3月一直在厦门上班,后因离开厦门去了上海1年半,08年7月回到厦门,99年8月-07年3月间,一直在厦门有交各项保险,但因为我是外来人员后面离开了厦门1,就把社保金领出来了,08年回到厦门,09年2月怀上了小孩,是不是不能领生育保险能?

17楼 Flying_jng:

我从99年8月-07年3月一直在厦门上班,后因离开厦门去了上海1年半,08年7月回到厦门,99年8月-07年3月间,一直在厦门有交各项保险,但因为我是外来人员后面离开了厦门1,就把社保金领出来了,08年回到厦门,09年2月怀上了小孩,是不是不能领生育保险能?

在厦门上交了8年的保险没得到女人该享受的生育保险,真是感觉很吃亏。
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偶今天刚问公司了,我们晚育有4个月的产假,双胎可以多15天,俺的产假总的有4个半月
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这个好啊,就应该要这样
网络社会征信网

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